2013十月百富康新进员工培训会议

发布时间2021-04-2509:00:00作者百富康经营范围保健鞋,养生鞋,功能鞋门店数量200家投资金额20~50万查看加盟信息

百富康能量净化鞋一经面试，立刻到广大消费者的喜爱，面对消费者的期待和市场需求，百富康求贤若渴，大批英才入职百富康。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；更让他们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对他们的期望。

下面是新进员工培训笔记

以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会

优先，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，需要我们以创业的热情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。

第二，公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实说明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，大量实践去提高自己的专业水平。

第三，在整个培训中，我们都是互动式的。生态负离子和等健康知识都是优先次系统接受培训，在听完一段后，有一个时间提出自己的疑问，培训讲师现场讲解，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些紧张。邓老师说，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。

后，这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些和负氧离子等知识，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴！

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