北大国发2020中国人力资本国际管理夏季论坛成功在线举办

发布时间：2021-10-14 18:49:37 阅读：次来源：项链厂家

北大国发“2020中国人力资本国际管理夏季论坛”成功在线举办

重建生机：后疫情时代中国企业重启之路——北大国发“2020中国人力资本国际管理夏季论坛”成功在线举办北京大学国家发展研究院

2020年5月13日，北大国发院联合智联招聘，以“重建生机：后疫情时代的中国企业重启之路”为主题，成功在线举办首场“2020中国人力资本国际管理夏季论坛”。

本次活动由美菜网CHO刘军主持，北大国发院院长姚洋、智联招聘CEO 郭盛、华大集团首席人才官朱岩梅、浪潮集团人力资源部总经理刘伟华担任分享嘉宾，围绕疫情给企业人力管理、人才招聘、复工复产，以及个体就业、弹性办公等方面带来的挑战与机会，帮助组织和个体理性地认知当前现状和未来趋势，传递重建的信心和决心。论坛得到百度、新浪、新华网思客、中国知网等多个平台直播支持，引起广泛关注。

嘉宾分享环节，姚洋院长首先以“疫情对就业方式的改变”为主题发表演讲。

姚洋指出，这次新冠疫情对中国劳动力市场的冲击非常大，并列举三大原因：第一是需求锐减，这主要受个体消费意愿降低和不好的就业形势连带影响。今年一季度老百姓可支配收入同比下降了4.6%，而且即便疫情形势好转，大家依然不敢出去消费。第二是生产中断，尤其是中小企业，现金留存比较少，要再启动就要借贷，为避免负担加重，有些企业干脆选择不生产，结果将造成很大的失业或半失业问题。第三是复工复产迟缓，全国从上到下复工都偏谨慎。

姚洋援引人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授的推算数据表示，这次疫情已导致中国新增400万失业者，2600万人因为疫情退出劳动力市场，他们主要是农村工人。另外还有7500万人处于休假不上班或是半休假状态，很多人的工资可能要下降。

如此影响前所未有，而且全世界都身处其中，中国也不能幸免。姚洋认为，想要恢复就业可能需要很长时间，一是因为企业尤其是中小型服务企业倒闭非常多；二是企业为自救采取了裁员增效的办法，这种办法会导致恢复周期长；三是五一期间老百姓的消费热情高涨，但能否持续还是未知数。

与此同时，姚洋指出疫情也带来*，这包括：疫情期间，与互联网相关的行业需求，如视频、网购、网络会议、游戏产业，都大幅度增加。另外是更多灵活就业，一有利于兼顾家庭，二有利于扩大就业规模，三是让出行量下降，降低拥堵和大气污染。

根据智联招聘有关远程办公企业招聘情况的统计，依然是与互联网相关、可远程办公的行业增长最快。姚洋预计，未来可能出现大规模的居家办公、远程办公需求。而按照学历、收入分组，本科学历、8000-10000元/月区间的人群远程办公增加最多，不同企业类型中，民营企业最欢迎远程办公。

姚洋还列举百度出行强度指数和污染情况，发现疫情也的确改变了大家的工作和出行方式。并最后总结称，1997和2008年的两次经济危机过后中国都是赢家，这次疫情首先在中国暴发也先在中国结束，中国可能会再一次占得先机。就业方面，值得关注互联网相关行业的灵活就业模式。

随后，智联招聘CEO郭盛以“企业复工之路及组织竞争力重组”为主题，分享了智联招聘多维度的观察和分析。

关于就业市场的变化，郭盛引用智联招聘的数据称，今年一季度就业市场景气指数仅为1.43，是近年来最低。从招聘职位数看，4月已整体出现明显反弹，后续很可能保持缓步向上趋势，但是各行业表现不太一致，传统行业仍未恢复，市场机遇聚集向数字化、线上化行业和企业,，可见疫情也在重塑市场格局。以零售业为例，今年一季度全行业总体招聘需求同比收缩23.74%，而新零售人才需求却逆势增加17.85%。

随着就业市场逐步复苏，企业复工之路也备受关注。关于如何将疫情对企业的冲击降到最低，郭盛认为企业要自我革命，转危为机。具体而言，一是打造柔性组织，打通自下而上的通道，让组织焕发更高效率。二是打造学习型组织，学习型组织进步最快，它不是简单的培训，而是以面带线、带点帮助员工从社交资源获取学习素材，或是团队内互相学习，或是通过兼职提升技能。三是善用外部资源，尤其是借助外部的人才资源解决企业业务的当务之急。四是激励体系必不可少，企业与员工要能同甘共苦，形成长效的良性信任体系。

最后两位分享嘉宾，分别是华大集团首席人才官朱岩梅和浪潮集团人力资源部总经理刘伟华。

朱岩梅回顾了过去250年里的五次技术变革，并解读了人才“大树”模型，如同“冰山模型”，树冠是能力和承诺，树根是人格特质和目标。企业在培养人才显性的技能之余，还应关注人才的人格特质。

刘伟华则详细介绍了浪潮集团在疫情期间的数字化转型和实践，总结出优秀企业应聚焦硬科技、坚持长期投入、把握行业趋势、进行数字化转型，并强调人力资源数字化是企业数字化的核心。

听众互动环节，围绕企业该如何看待居家办公形式、企业裁员如何激发留下来员工等问题，分享嘉宾们从不同角度给出了自己的观点和建议，大家收获良多。

“中国人力资本国际管理论坛”至今已连续举办四届，目的是持续深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，推动中国企业对先进管理的思考。本次活动还得到国发院BiMBA商学院和国发院发起的CHO100（中国首席人力资源官100人）的特别支持。

本次首场活动之后，5月21日和27日，智联招聘还将分别以“打造危机后的崭新组织”“企业卫生防控意识及可持续化发展”为主题，继续举办系列活动。